إلزام المدارس الأهلية السعودية برواتب معلميها في إجازة الصيف

تكتفي الكثير من المدارس الأهلية بدفع رواتب معلميها ومعلماتها في أوقات الدراسة فقط، ولا تلتزم بالدفع في أوقات العطل الرسمية، ما دفع صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي للتأكيد على أن هذا الفعل غير مقبول، حيث أكد الصندوق أن عقد العمل الموحد للمعلمين تضمن بنداً يُلزم المدارس الأهلية بصرف الأجر الشهري طيلة مدة العقد، ويشمل ذلك فترة الإجازة الصيفية للطلبة، موضحاً أنَّ العقد الموحد يعتبر أحد المضامين التي نص عليها الأمر الملكي رقم 121/أ الذي يقضي بزيادة رواتب المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية.
كما قال تيسير المفرج مدير المركز الإعلامي لوزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية: “إنَّ عقد العمل هو الذي يحكم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل “المدرسة” والمعلم أو المعلمة وينظم استحقاق الإجازات بأنواعها”، وأضاف: “إنَّ ذلك لا يعفي المعلم في المدارس الأهلية من الدوام في وقت إجازة الطلاب أثناء سريان العقد في حال رغبت المدرسة بذلك، وتم تكليفه بمهام وظيفية كونها منشأة قائمة تعامل موظفيها كما يتم التعامل به في القطاع الخاص”، مؤكّداً أنَّ “هدف” ترى أن سماح المدرسة الأهلية لمعلميها بالدوام من عدمه أمرٌ عائد لها ولتنظيماتها الداخلية، وفي حال رغبت المدرسة بالسماح لمعلميها بعدم الدوام أثناء فترة إجازة الطلاب، فهي مُلزَمة بصرف راتب المعلم مع استيفاء إجراءات التحضير وإصدار الفواتير الشهرية وسداد اشتراكه في التأمينات الاجتماعية.
ومن الجدير بالذكر أن الكثير من المدارس الأهلية التي تقوم بدفع رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين أثناء العطل الرسمية تقوم بإلزام السعوديين دون الأجانب بالدوام بدون طلاب وطالبات وبلا عمل، الأمر الذي اعتبره الكثير من المعلمين والمعلمات أنه قرار تعسفي وكأنه عقاب لهم.