العمالة والبطالة :

يكون سلوك كل من العمالة والبطالة سلوكاً متناظرة إذا اعتبرنا عدد السكان ثابتة، وبالتالي كانت الطاقة البشرية القادرة
على الكسب ثابتة أيضا ً . فكل زيادة في العمالة تؤدي إلى انخفاض مساو في البطالة والعكس صحيح. وهكذا فإن
عوامل تحديد تقلبات العمالة مطابقة لمثيلاتها في البطالة، ولكن طبعا باتجاه معاكس التأثير . والمحددات التي تؤدي إلى
تغيرات في العمالة هي، من ضمن محددات أخرى، تقلبات الأجر الحقيقي و / أو تقلبات الإنتاجية، والتعديلات التي
تطرأعلى المؤهلات المطلوبة، وكذلك تقلبات الطلب الاقتصادي الإجمالي . ويعني الارتفاع في إنتاجية العمل إن الخرج
نفسه يمكن أن يحقق بتشغيل أقل . كما لا يؤدي كل تغير في الطلب على العمل إلى تغير لاحق في العمالة . ويمكن أن يتم
تجاوز بعض التقلبات قصيرة الأجل بساعات عمل إضافية (= وقت عمل إضافي ) أو بوقت عمل مختصر( = دوام
منخفض) بحيث يبقى عدد العاملين بدون تغيير .