المسئول، الشخص المُتحمل للمسئولية

النوع الثالث من أنواع أرباب العمل هو المسئول، والحقيقة أن المسئول يُعتبر الشخص الذي حُمل المسئولية مع وجود رصيد له يقول بأنه قادر فعلًا على تحمل تلك المسئولية، فهو شخص مؤهل تأهيل كامل، لكن الفرق بينه وبين المدير والقائد هو أنه يخوض المعارك الرابحة، وسواء رغب أو لم يرغب فهو في النهاية من يتحمل المسئولية كاملة، وطبعًا لهذا المسئول بعض الصفات التي تُفرقه عن المدير والقائد، منها مثلًا التنسيق الصحيح لتجنب المسئولية.
التنسيق لتجنب المسئولية
قلنا من قبل أن أحد أرباب العمل، وهو المدير، لا يُحبذ الأخطاء، وهنا، فيما يتعلق بالمسئول، فإنه لا يكتفي فقط بعدم الرغبة في حدوث أخطاء، وإنما أيضًا يفعل كل شيء من شأنه المساهمة في تحقيق هذا الهدف، وكما ذكرنا، فإنه سواء رغب أم لم يرغب فهو في النهاية يتحمل مسئولية الفشل ويحصل على أكبر مكافأة عند النجاح.
المشاركة في العمل
ربما يكون القائد من الذين يحبذون المشاركة في العمل فقط من أجل حبه لفعل ذلك الأمر ونزعته، لكن المسئول عندما يشارك في العمل فإنه يفعل ذلك خوفًا من الفشل وبالتالي تحمل المسئولية، يمكننا القول أنه يود التأكد بنفسه من أن كل شيء يسير بخير بسبب التهديد الذي يطاله لكونه المسئول الأول والأخير.
الضيق الشديد والتوتر الدائم
من الأشياء التي ستلاحظها في أرباب العمل عمومًا وفي المسئول بشكل أكثر هو أنه دائمًا، وبدافع المسئولية، يكون تحت ضغط شديد، وبالتالي مُعرض للضيق والتوتر، وربما ينقل هذه الحالة إلى العاملين معه، ولهذا ذكرنا أن للقائد أفضلية بسبب قدرته على إخراج الموظفين من هذه الحالة والسيطرة على الأمور.