تحديد الأهداف
يتضمن تحديد الأهداف عملية مستمرة من البحث واتخاذ القرارات. إحرص على أن تكون أهدافك الشخصية مماثلة لأهداف وظيفتك ( على مستوى الوحدة والشركة ).
معرفة الذات
| قيم وحدتك |
| ماهي وظيفتها ؟
ماهي مواردها؟ كبف تقوم بوظائفها ؟ ما هي وظيفتى ضمنها ؟ ما هي وظائف الآخرين ؟
|
| قيم نفسك |
| من أنا ؟
ما هي نقاط قوتى ؟ كيف أعمل ؟ ماهو انتمائى ؟ ماهي مساهمتى ؟ |
معرفة ذاتك ووحدتك منطلق حيوى في تحديد الأهداف. يحض درَكر Drucker على طرح الأسئلة الخمسة ليس يتعلق بذاتك فقط بل بوحدتك أيضاً وذلك لكى تكتشف مدى مساهمة قوتك في أهداف الشركة. وسوف تدل الإجابات على التغييرات التي يجب عليك أن تقوم بها حتى تحصل على النتائج التي تتوقعها. الخطوة التالية هي أن تقوم بتحليل المعلومات المرتدة لتقارن النتائج بالتوقعات.
| حلل المعلومات المرتدة |
| أكتب ما تتوقع أن يحدث كلما فعلت أمراً رئيسياً أو اتخذت قراراً رئيسياً |
| راجع النتائج ضمن فترات منتظمة وقارنها مع التوقعات |
| استخدم هذه المعلومات المرتدة كمرشد وحافز لتعزيز نقاط قوتك وإزالة نقاط ضعفك |
| راجع النتائج ضمن فترات منتظمة وقارنها مع التوقعات |
