ثقافة إجادة العمل – الفقرة 17 من أصل 21

سطحي يعني حتى لو حد مركز في الإدارة يقول يا عم يعني حتى أضرب مثال عميق شوية انت بتتكلم عن اسبان اوف كنترول ده إحنا خجناه وإحنا أطفال صغيرين لكن أنا بضرب مثال بسيط وأقول لحضرتك لوأنا عايز أقوم اطور الأداء الأداري لدولة لازم يكون في حد ماسك اسبان اوف كنترول عشان لما يجيلي بني ادم يستثمر ميتبهدلش وهو بيعمل الورق والعامل بتاعة لما يتعب ميتبهدلش وهو بيتعالج والراجل بتاعي ال ماشي في الشارع ورايح يخلص معاملة يخرج وهو حاسس أن بني ادم , ممكن نقول شعارات للصبح ولكن في النهاية الناس بتنزل على الأرض وترجع تعبانة الناس مش هتمشي صح من غير منحط لهم سيستم صح والسيستم صح هو الإدارة والإدارة قائمة على 16 موضوع اكاد أجزم أن مفهمش مركزية وأحنا علشان نقوم ونتكلف حضرتك بتقولي أن يبئا في أحساس شخصي يربي أجيال أجيال على الثقافة الشيك ده ممكن أقلل شوية فإحنا محتاجين د يبص على ده من فوق  فيقوم الأمور تمشي بشكل سليم .

يعني تاني نرجع لليل مال كان شغال من شوية يعني هي في سيستم هي شغالة وفقا

لسيستم يعني سيستم وهي بتحترم مهنتها في انتظارها الناس سيستم عند الجمهور ال نازل من القطر فبيحط ويقول شكراً وسيستم كمان العشر دقائق ال بيتم فيه تنظيف عملة القطر للداخل تاني وبسرعة.

ولو روحنا لحد حريف في الإدارة أوي مش هيأخذ السيستم دهي طبقة في مصر لأن كوالتي نوعية الإنسان المصري غير نوعية الإنسان ال من شرق أسيا ده عنده نوع من احترام السيستم بطبعة وحب الخدمة بطبعة المصري وده لا حاجة وحش ولا حلوة المصري عنده نوع

m2pack.biz