دور المدقق 

أما سؤال (هل أعرف المتوقع مني في العمل؟) وسؤال (هل أملك المواد والأدوات التي تمكنني من أداء عملي بشكل جيد؟) فيشيران إلى الدور الثاني للمدير الواعي، وهو تحديد ما هو مطلوب من الموظف بدقة متناهية، لاسيما ما يتعلق بالأداء والنتائج. وهذا لا يعني مجرد وضع الأهداف، بل يتعداه إلى إبقاء الموظف مركزاً على أهدافه الدقيقة ومسئولياته العميقة. ويتضمن هذا الدور أيضاً إيجاد التوازن الدقيق بين المطلوب إنجازه بين حرية الموظف في الابتكار والتفرد وحرية اتخاذ القرار.