فالف كوابوراشن هي احدي افضل الشركات العالمية التى تعمل في مجال تطوير ونشر العاب الفيديو التى يمارسها ملايين البشر حول العالم، وما تقدمة هذة المنظمة من خدمات للمستهلكين تماماً مثل ما تقدمة باقي الشركات المنافسة في مجال تطوير ونشر العاب الفيديو ولكن مع اختلاف مستويات الخدمة بين اعلي واقل، ولكن هناك فرق كبير جداً بين هذة الشركة وباقي الشركات العاملة في نفس المجال او المجالات الاخري، فمؤسسة “فالف” لا تمتلك مدير تنفيذي اومدير عام وليس لها رئيس ولا توجد ادارة عليا ولا حتى قسم للموارد البشرية، فكل ما يتم داخل هذة الشركة من حركة تعينات لموظفين جدد او منح علاوات ومكافأت لبعض الموظفين او غيرها من القرارات التى تخص المؤسسة يكون على اساس التوافق في الاراء بين جميع موظفي الشركة.
قيمة مؤسسة فالف لتطوير العاب الفيديو:
يقول احد خبراء الاقتصاد السابقين في هذة المنظمة ويدعي “يانيس فاروكافيس” ان “فالف” تعد اكثر اماكن العمل دهشة فهي تمتلك ما يزيدعن 400 موظف وتقدر قيمتها السوقية بنحو 4 مليار دولار وعلى الرغم من كل هذا فهي لاتمتلك رئيس او مدير ولا يوجد بها التسلسلات الهرمية المعرفة في جميع الشركات العالمية وحتى الشركات الصغري والتى تدرس في جميع كتب الادارة، ويضيف ان عدد من موظفي “فالف” لتطوير العاب الفيديو يصفون نظام العمل بها بمصطلح الاناركية النقابية، وهذا المصطلح يعبر عن اشتراك الجميع في العمل والتعاون من اجل تحقيق الاهداف التى يسعون اليها.
نظام التعينات والاستغنائات والمكفأت داخل فالف لتطوير العاب الفيديو:
يتابع فاركونيس حديثة ويدخل في جزئية التعيئنات ويقول ان لجنة التنظيم الذاتى عندما تقوم بتعين موظف جديد فيكون لة حرية التنقل والعمل في اى من مشروعات الشركة المختلفة، كما يقول ان الاستغنائات ايضاً من الممكن ان تحدث ببساطة عندما يتحدث موظفان عن الامر ويتصاعد الحديث عن الموضوع الى جميع الموظفين وبالتالى يقرون الاستغناء عن موظف ما تركة، وايضاً المكفأت تحدث بنفس الاسلوب المتبع في التعينات والاستغنائات.
الفوضي داخل فالف لتطوير ونشر العاب الفيديو:
قد تعتقد مثل الكثيرين انة سوف تكون هناك حالة من الفوضي وان هناك اشخاص يكرهون بعض ويعملون على الايقاع بهم وغيرها من الاساليب، ولكن على العكس فجميع الموظفين تم توظيفهم في الاساس بعد التأكد من انهم اجتماعيين جداً وملتزمون بالقواعد والاداب المجتمعية بالاضافة الى براعة كل شخص في مجال عملة.
