صفات القائد والمدير

عادةً ما يخلط الناس بين القائد والمدير، معتقدين أن هاتين الصفتين وجهان لعملة واحدة، أو أنهما يحملان المعنى نفسه، لكن واقع الأمر يؤكد أنهما ليسا كذلك؛ فالمدير يختلف تمامًا عن القائد، ولكل واحد منهما صفاته وخصائصه وميزاته. ومن هذا المنطلق أوضح الدكتور سامر الحماد أستاذ الدراسات الإستراتيجية بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن بالظهران سابقًا ومدير الجامعة العربية المفتوحة بالدمام سابقًا والمستشار في الشئون الإدارية لشركاتٍ في القطاع الخاص، الفرقَ بين هاتين الصِّفَتَيْنِ عبر نقاط محدَّدَة، وهي كالتالي.
• صفات المدير
– يتعامل بجدٍّ، من خلال الالتزام والتركيز على النظام والقوانين.
يستخدم أسلوب الرئيس والمرءوس.
يحافظ على عمل الأشياء بنفس الطريقة.
– يعتمد على الرقابة.
– يسأل كيف ومتى.
– يبتعد عن المشاكل والأخطاء.
– يبحث عن التوقُّعات والتكهُّنات.
– يُبقي على الأوضاع كما هي دون تطوير.
اهتماماته عادةً ما تكون عبر تطبيق الخطوات التنفيذية والبرامج المحدَّدَة في النظام.
• صفات القائد
كثير الإبداع والتطوير والتغيير.
– يركِّز على العنصر البشري والإنساني.
– يتميز ببُعْدِ النظر المستقبلي والقدرة على التخطيط.
– يعتمد على الثقة.
– يسأل ماذا ولماذا.
– يبحث عن التغيير.
– يتحمَّل الأخطاءَ والمشاكل.
– يعمل خارج القوانين والسياسات والإجراءات.
– يحاول التأثير من خلال المشاركة.
– يطبِّق الأفكار.
– يصنع الأبطال.
– يستخدم أسلوبَ زميل إلى الزميل.
– يعمل بنفسه.
– يتعامل بحكمةٍ، ويشرك الآخرين في الإدارة.
يتعامل مع زملائه بروح الفريق.