عقود التعرفة :

يمكن التمييز بين أشكال مختلفة من عقود التعرفة . ففي عقود تعرفة الرواتب والأجور (عقود
تعرفة البدلات ) يتم تنظيم التعويض عن أداء العمل . أما في عقودالتعرفة العامة فيتم التوصل إلى
اتفاقات حول فئات الرواتب والأجور، وتصنيف العاملين في هذه الفئات. وفي عقود تغطية
التعرفة يتم تنظيم الشروط العامة للعمل مثل الإجازات ووقت العمل . تكون عقود التعرفة ملزمة
في الشركات، عندما ينتمي العاملون وأصحاب العمل إلى أطراف التعرفة الموقعة للعقد . يتميز
النظام الألماني لمفاوضات التعرفة بأسلوب متعدد الدرجات. فعند انتهاء أو فسخ عقد تعرفة،
تبدأ المفاوضات بين الأطراف الاجتماعية. و عند عدم التوصل إلى اتفاق يمكن لكل من
الأطراف إعلان الفشل . يمكن تلوذلك إعادة المحاولة عبر وسيط محايد لإيجاد حل وسط
(مصالحة ). لا يمكن قبل فشل المصالحة اللجوء إلى إجراءات بأعمال صدامية – الإضراب
والمنع من استئناف العمل. قبل الإعلان عن إضراب يجب أن يكون مالا يقل عن75 ? من
أعضاء النقابة قد أعلنوا في تصويت عام موافقتهم على هذا الإجراء.