علم السلوك :

رگز درکر انتقاده في دراسة دور العلوم السلوكية من زاوية تحسين أداء المدير التنفيذي المحتمل على أربعة
مواضيع : (1) إهمال عامل الإنتاجية   ، و(2) نظرة الطبيعة البشرية أحادية الجانب   ، و(3) القوة والأخلاق   ،
و(4) سراب التحفيز .