ما هي أفضل إجابة لسؤال «ما الراتب الذي تتوقعه» في مقابلة العمل؟
[caption id="attachment_6301" align="aligncenter" width="300"]
ما هي أفضل إجابة لسؤال «ما الراتب الذي تتوقعه» في مقابلة العمل؟[/caption]
بغض النظر عن مدى كفاءة أدائك في مقابلة العمل، فإن الإجابة الخاطئة على سؤال المقابلة بشأن توقعاتك لما سوف تتقاضاه من راتب في الوظيفة الجديدة، سوف يمحي كل ما أنجزته في المقابلة ويؤدي إلى رفض تقدمك للوظيفة، فرغم سهولة السؤال إلا أن الإجابة عليه معقدة للغاية.
كيف تجيب على سؤال المقابلة حول توقع راتبك؟
هناك عدد من الطرق للإجابة عن الأسئلة المتعلقة بالرواتب، ولذلك من المهم تحديد أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال لأنه من المؤكد أنه سوف يطرح في مقابلة عملك، خاصة أن ذلك السؤال قد يُطرح قبل أن تعرف مهامك الوظيفية عبر استمارة التوظيف.
فالموظف يريد الحصول على أعلى راتب من الوظيفة، ولكن ماذا لو وضع توقعاً للراتب يفوق الميزانية المخصصة للوظيفة، وفي ذات الوقت إذا وضع توقعاً منخفضاً للراتب، فبذلك يعطي الفرصة لصاحب الوظيفة لتوظيفه بأقل من رواتب الآخرين، وقد ينتهي به ذلك بالشعور الدائم بالتعاسة والظلم مع عدم وجود تعويض مناسب.
هل عليك الإجابة على الأسئلة المتعلقة بالراتب؟
قد يكون من الصعب الإجابة على سؤال بشأن ما تتوقعه من راتب، ولكن الأمر أحياناً يكون أصعب في حالة عدم الإجابة عليه، خاصة إذا كان السؤال مطروحاً في إحدى استمارات التوظيف الإلكترونية التي لا تسمح بتخطي الإجابة على هذا السؤال، ولهذا يجب التفكير جيداً في توقعك المادي الذي سوف تكتبه.
أما إذا طُرح السؤال أثناء المقابلة، فيمكنك محاولة الالتفاف حول السؤال بإجابة أكثر شمولاً وتوسعاً، مثل: “توقعات راتبي تتماشى مع خبرتي ومؤهلاتي”، أو “إذا كانت هذه هي الوظيفة المناسبة لي فأنا متأكد من أننا يمكننا التوصل إلى راتب مناسب»، ولكن عادة مسئول التوظيف أو القائم بإجراء المقابلة في حاجه إلى الاستماع إلى رقم راتب منك، لذا يجب أن تكون مستعدًا لتحديد راتبك المستهدف، أو على الأقل نطاق معين.
ستحتاج إلى التفكير في متطلبات دخلك أثناء بداية بحثك عن وظيفة. وهذا يعني أنه عليك الاستعداد بالإجابة أثناء كل مقابلة، حتى لو كانت المقابلة عبر الهاتف. فإذا طرح عليك السؤال فجأة دون استعداد حينها قد تُخفق أو تشعرك بالارتباك، وهذا لا يترك انطباعًا جيدًا عنك.
كيف تحدد توقعات راتبك؟
إذا كانت وظيفتك الجديدة أشبه بتحرك عرضي دون نقلة في المهام أو الوظيفة، فحينها سيكون من السعل تحديد متوسط المرتبات بناءً على تجربتك الخاصة. ما لم تكن شركتك الأخيرة معروفة في بتدني مستوى رواتبها، ويمكنك عموماً طرح زيادة تصل بين 15 إلى 20% عن آخر راتب تقاضيته.
ولكن إذا كانت الوظيفة الجديدة ذو منصب ومسئوليات أكبر أو في مجال مختلف، فيجب عليك حينها إجراء بعض الأبحاث حول الوظيفة ومتوسط رواتبها في السوق وذلك عن طريق الإنترنت.
البحث عن توقعات الراتب
هناك العديد من المواقع التي تقدم متوسطات الرواتب مثل Salary.com و Payscale.com و Indeed.com ويمكنك المقارنة بشأن راتب نفس الوظيفة في تلك المواقع للوصول إلى متوسط مناسب، وحاول أثناء بحثك تحديد منطقة الوظيفة لأن ذلك قد يختلف، مثلاً :«راتب محاسب في شركة عالمية في دبي».
ويمكنك حينها عرض راتب المتوقع في الصيغة التالية:
– أفهم أن متوسط راتب الوظيفة التي أتقدم لها في نطاق من X إلى Z، واستناداً إلى خبرتي أود الحصول على راتب يتراوح من Y إلى Z.
– قمت ببعض الأبحاث عن متوسط رواتب هذه الوظيفة وهي ما بين X إلى Z وراتب في هذا النطاق سيكون مقبولاً بالنسبة لي كراتب بداية.
وأخيراً من بين جميع الأسئلة والأجوبة المطروحة في مقابلة العمل ، فإن الأسئلة حول الراتب يمكن أن تكون أصعب وأكثر الأسئلة إزعاجاً بالنسبة لك. ولكن إذا قمت بالبحث الجيد وتقدير خبراتك جيداً سوف تصل إلى الراتب المناسبة وتطرحه للقائم على المقابلة بمزيد من الثقة.
المصدر]]>
