معايير طبيعة الشخصية المؤثرة في العمل

أثناء إعداد البحث توصل الباحثون إلى أن هناك 4 معايير للشخصية يمكن وضعها ضمن العوامل التي توجد علاقة بين الشخصية والعمل وبناء على تلك المعايير تم وضع الأسئلة التي ستوجه للشخص في الشق الأول من البحث المتعلق بطبيعة الشخصية، تلك المعايير هي:
الانطوائية والانبساطية: فالشخص الانطوائي عادة ما يكون دقيقاً في عمله وأكثر تنظيماً من غيره؛ حيث أن بعد العقل عن العلاقات الاجتماعية المتعددة يجعله يكون علاقات خاصة بنفسه تربط بين كافة المهام المطلوبة منه وبالتالي فالشخص الانطوائي ستجده صالحاً لوظائف معينة تتعلق بتسجيل البيانات أو تجميعها أو فحص ملفات معينة، على عكس الشخص الانبساطي كثير الحديث وكثير العلاقات مع من حوله فتجد أنه مثالي جداً للوظائف المتعلقة بالتعامل مع أشخاص كثر.
العقلانية أم الحدس: فيما يخص التفكير في الأمور المعقدة أو محاولة فهم شيء ما تجد أن الإنسان بطبيعته يعتمد على أحد منهجين الأول هو العقلانية أي وزن الأمور بميزان العقل والاعتماد على دلائل مادية وقرائن وليس فرضيات، على الجانب الآخر نجد المنهج الثاني وهو الحدس والذي يرتبط بقدرة الشخص على استنباط الأمور ومدى حكمته وفطنته. كلا المنهجين له ميزاته وعيوبه وبالتالي فتجد أن الأول مؤهل للتعامل مع أمور التحقيق والاستكشاف والثاني مؤهل لقيادة فريق أو مجموعة موظفين تحت إمرته.
تغليب العقل أم القلب: تغليب العقل يتضمن أن يفكر الشخص في أي تصرف أو رد فعل وغالباً ما ستجد ذاك الشخص انبساطياً حيث أنه لا يتقرب إلى الناس أو يتجنبهم تبعاً لعواطفه ومشاعره، أما من يغلب قلبه فتجد دائرة معارفه ضيقة إلى حد ما حيث أنه يبقي على الأشخاص الذين يشعر بالدفء والترابط والود معهم.