نسبة قليلة من السعوديات ينجحن في مقابلات التوظيف

من المعروف أن المرأة بطبعها أقل جرأة من الرجل، وأكثر قلقاً حتى وإن كانت في مواقف تتطلب الجرأة، مثل المقابلات الوظيفية، والدليل على ذلك ما كشفته إحصائية أعدتها شركة “باب رزق جميل للتوظيف النسائي”، بيَّنت أن نسبة نجاح المتقدمات للوظائف بلغت 12% فقط، ونفت علاقة ذلك بمدى الجدارة من عدمها، مرجعة قلة حظ السعوديات في مثل هذه المسابقات إلى غياب معرفتهن بأساليب التسويق الذاتي لأنفسهن، بالإضافة إلى شعور المتقدمات بالخوف والقلق.
وتقول مسؤولة شركة “باب رزق جميل للتوظيف النسائي” في المنطقة الغربية أفراح موسى: “قمنا خلال الفترة الماضية بعمل تجربة لتوظيف السيدات خلال إحدى الفعاليات، وجلبنا 3 خبراء في هذا القطاع لعقد سلسلة من المقابلات المباشرة والقصيرة التي لا تتجاوز الدقيقتين بغرض التوظيف الفوري لمَن تنجح في اجتياز المقابلة، وعلى الرغم من أن عدد المتقدمات كان أكثر من 150 فتاة، إلا أن مَن نجح منهن كان 18 فتاة فقط، أي ما يعادل 12% من المتقدمات”. مشيرة إلى أنه سيتم تأهيل المتعثرات بغرض تجهيزهن للمقابلات الوظيفية المقبلة، مبينة أن هدف الشركة من تلك المقابلات السريعة هو كسر حاجز القلق والخوف لدى المتقدمات، والمساهمة في بناء عنصر التركيز والاستيعاب لديهن حتى يستطعن امتلاك القدرة على تسويق أنفسهن ومهاراتهن للحصول على الوظيفة الملائمة لهن، وذلك حسب صحيفة الوطن.