الرواد المفكرون 1من اصل4

هناك مصدر آخر كان له تأثير تنظيمي على فكر درگر هو البحث الذي قامت به كوكبة من الأفراد في تقييم
النواحي ذات الأثر الحاسم في بقاء شركة الأعمال، وقد ثبت هذا الإرث العلمي في ذهنه أهمية تلك النواحي
التخصصية باعتبارها البنى التحتية لأداء الشركات، فاستنبط بعدئذ واجبات الإدارة المطلوبة من قبل هذه
الأقسام الفرعية الضرورية ذات الاستقلال الذاتي وأدخلها في صلب أداة الإدارة بالأهداف الشهيرة، وأقر أيضاً
بفضل هذا الرعيل الأول من رواد الفكر الذين كانوا يعالجون مواضيع الأعمال قبل الحرب العالمية الأولى
وعبر عن امتنانه لمساهتهم في فهمه له .
أفرد درگر من بين ألمع الأفراد بسبب كشوفاتهم الهامة في نواح تخصصية من الأنشطة المتصلة بشركات
الأعمال : فريدريك تايلر Fredrick Taylor أبو الإدارة العلمية الذي كان مجددا في فهم ظاهرة العمل
المرفوضة والوظيفة الفعلية ذاتها ومنهجية قياس إنتاجية العامل بشكل موضوعي، وإيلتون مايو Elton Mayo
عالم الإجتماع الأوسترالي الذي برز في دراساته غير المسبوقة لمصنع هوثورن Hawthorn التابع لشركة
ويستيرن إيليكتريك Western Electric والتي أيدتها الوثائق أن مفهوم الرجل الاقتصادي كان وهماً وبينت
أهمية مجموعات العمل غير الرسمية وميزت الاختلافات بين العمل وبين أداء العمل من أجل السلوك الإنساني
(وهذا تمييز تمت مناقشته بصورة أكبر في الفصل الثاني عشر)، وهنري فايول Henry Fayol المدير
التنفيذي الفرنسي الذي اعترف بدور الإدارة العليا وأهمية الوظائف التنظيمية الرئيسة للإدارة مثل التوجيه
والتنسيق والرقابة، وجوزيف شمبيتر Joseph Schumpeter عالم الاقتصاد النمساوي الذي قدم مفهوم
التدمير الخلاق الذي أكد على مطلب المستهلك واللاتوازن الاقتصادي وبشائر مفهوم التسويق ووظيفة البحث
والتطوير، ويوجين شمالثباخ Eugen Schmalenbach الذي طور الأداة المالية لمحاسبة التكاليف ومكن
ممارسي الإدارة من تسجيل الأصول الثابتة محاسبية بفعالية أكبر، و وولتر راثيناو Walter Rathenau
الصناعي الألماني، وإيشي شيبوزاوا Eichi Shibusawa الياباني صاحب العقلية التجارية المغامرة. كان
هؤلاء جميعاً متفردين في النظر إلى الربح على أنه نتيجة وليس سببا ً لنشاط شركة الأعمال وكذلك في
تحليلهم للمسؤولية الاجتماعية .