إدارة المفاتيح الأربعة 2 من أصل 3
- هل لك علاقات زمالة أو مشاركة ناجحة في العمل؟ ولماذا نجحت في رأيك؟
- ما هي أهدافك العملية والمستقبلية؟ وهل هناك أية مهارات جديدة تفضل تعلمها؟ أو تحديات تحب مواجهتها؟
- هل هناك ما تريد إضافته أو مناقشته معي؟
ويهدف القسم الثاني منها إلى ربط ماضي الموظف بمستقبله، والاستعداد له. ولذا تنقسم أسئلته إلى أسئلة حول أدائه السابق، مثل:
- ما الخطوات التنفيذية التي اتخذتها؟
- ما الذي اكتشفته من خلال عملك في الفترة السابقة؟
- ما هي المشاركات وأوجه التعاون في العمل التي كونتها؟
- ما هي اهتماماتك الأساسية في العمل؟
- ما هي أهدافك خلال الأشهر الثلاثة القادمة؟
- ما الذي تهدف لاكتشافه خلال الفترة القادمة؟
- ما هي أوجه التعاون التي تود القيام بها مستقبلاً؟
أما القسم الثالث من الأسئلة فيتعلق بالمستقبل العملي للموظف بشكل عام. إذ أن من واجبك أيضاً أن تساعده على تبيين الوجهة الصحيحة التي سيسلكها. من هذه الأسئلة:
- كيف تصف نجاحك أو مدى نجاحك في دورك الحالي؟
- ماذا تعرف عن مهاراتك وقدراتك ومواهبك؟
- أي الأدوار التي تلعبها حالياً تستمتع به لأقصى درجة ويمنحكم أكبر درجة من الرضا؟
- أيهما تستمع به بدرجة اقل؟ وما هو الحل بالنسبة لها؟
- ما هو أنسب الأدوار والوظائف بالنسبة لك؟
هذه الأسئلة التي توجهها للموظف بين الفينة والأخرى تسعدك على معرفته عن قرب. كما تساعدك وتساعده على اتخاذ أية قرارات تتعلق بمستقبله أو وظيفته الحالية.
