المنظمة الطبيعية: نموذج سون تسي للفعالية:
تم بناء جيش “سون تسي” طبقاً لنموذج المنظمة الطبيعية، والتي تتميز بثلاث خصائص رئيسية هي:
- أنها أقيمت لتحقيق وخدمة هدف معين.
- أنها مبنية على المعلومات.
- أنها مرنة تماماً وقابلة للتكيف مع البيئة المحيطة.
والنموذج الواضح والمعروف للمنظمة الطبيعية هو مستعمرة النمل القادرة على البقاء عبر مئات السنين. فخلية النمل توجد لغرض أساسي واحد هو توفير المأكل والمسكن لأعضائها، فإذا ما تحقق هذا الهدف فهي لا تسعى إلى توسيع الدائرة وجودها على حساب جيرانها. كما أنها تعتمد بشدة على المعلومات، إذ يقوم أعضاء التنظيم بصفة دائمة بالبحث عن المعلومات الخاصة بمصادر الطعام من أجل المستعمرة. فهم يقومون بسرعة وكفاءة بتوصيل المعلومات المفيدة لكل أعضاء المنظمة. بالإضافة إلى أن مستعمرة النمل مرنة تماماً، فبناء على حاجتها للطعام والسكن نجدها تقوم بتغير موقعها وأساليبها بسرعة لاستغلال أية فرصة يكتشفها عضو من الأعضاء.
واستنادا إلى هذا المنطق، فإن جيوش “سون تسي” تشبه فرق الأعمال الخاصة بالمشروعات المؤقتة، التي يتم تشكيلها بتصميم أو إنشاء تنظيمات ذات أحجام ضخمة في مواقع أعمال حديثة. وتقوم هذه الفرق المؤقتة بتجميع الموارد لإنجاز عدد محدد من الأهداف، وبمجرد إنجاز هذه الأهداف يتفكك الفريق ويتفرق أعضاؤه. كان مفهوم الفريق المؤقت للمشروع ناجحاً لدرجة أنه طرح من قبل علماء الإدارة الحديثة كنموذج تنظيمي لمستقبل. كما أن جيش “سون تسي” يرتكز أيضاً على المعلومات. فهو يؤكد أن القادة البارعين ينجحون في الظروف والمواقف الصعبة التي يفشل فيها الآخرون، لأنهم يحصلون على معلومات أكثر دقة وحساسية للوقت، ثم يستخدمونها بطريقة أسرع. كما أن قادة المنظمة المتعلمة يوجهون كل وظائف المنظمة بالمعلومات، وهكذا يقومون بزيادة فعالية منظماتهم، من خلال زيادة سرعة وتحسين جودة استخدام المعلومات من قبل العاملين في المنظمة. وهنا تساعد المرونة والبساطة في الأداء والثقة على تقليل حجم المعلومات المطلوبة، عن طريق تخفيف مستويات الرقابة والتفويض وفتح قنوات اتصال فعالة.
