منشأة الأعمال ذات الاستقلال الذاتي2من اصل2

فهي بحك م حجمها وتعقي دها الكبيرين تتطلب أيضاً هي ئ ة قيادة مستقلة   لتوجيه ها وتنسيقها. وبالنتيجة فإن هذه
الإدارة المحترفة التي تتمتع بالسلطة   دون صفة   مميزة « أصب حت السلطة الحاسمة والممثلة في ا لنظام
الصناعي»4.   اعتبر درَكَر أن أولى ابتكارات الحضارة الصناعية الرئيسة هي الشركة التي تتمتع بالاستقلال
الذاتي، وأن ثاني الابتكارات هي الإدارة المحترفة بصفتها الوحدة التي تتحكم بها.   رأى درَكَر نف سه، في
مجال تعريف أهمية استقلال الشركة الذاتي والتأكيد عليه وفي النخبة الإدارية كمُنظِّر سياسي   لا مبالٍ تمركز
اهتمامه بصورة ر ئيسة على تشعب ات التغيير الثقافي، ولم يفكر في ذلك الوقت باستنباط نظرية الإدارة أو
توص يف الممارسات التنفيذية.  
حظِيَت مشكلة شرعية الشركة وتقديم مكانة ووظيفة للعامل باهتمام درَكَر الخاص أثناء وضع كتابه مستقبل
الرجل الصناعي   The Future of Industrial Man ، إذ أصر   على أن الفشل في التصدي لمواطن
الضعف هذه النواحي التنظيمية الدستورية والإنسانية يضعف الشركات ويج عل البحث عن مجتمع حر متماسك
أمراً متعذراً، وسمّ ى هاتين الناحيتين مناطق ظلمة تحتاجان إلى ضو ء فلسفي وتفهم اجتماعي لتفادي تهديد
المسؤولية الادار ية والنجاة من سوء استخدام قوة الشركة.
شعر درَكَ ر بالأهمية الكبيرة لمناقشة بعض عيوب الشركات من وجهة نظر دستورية وبنيوية أثناء معالجة
موضوع إدارة الشركة كواحد من الحدود الفكرية أكثر منه تخصص اً أكاديمياً محتملاً.