أبعاد الفريق :

فرق العمل ليست كلها متماثلة . إنها تتمايز بخمس خصائص ، هي : المدى ، الحجم ، المهمة ، السلطة ، وأخيراً المدة .

المدى :

مدى الفريق يعبر عن مدة عضويته ، ومدى أي فريق هو مدى ضيق ، إذا جاء أعضاؤه من دائرة واحدة أو من مجموعة عمل ذات طبيعة واحدة . أما إذا أخذ فريق ما أعضاءه من وحدة عمل تجاري بكاملها أو شركة بكاملها ، يكون مداه أوسع ، ويسمى عندئذ فريقاً متعدد الوظائف . والفرق المختلطة بين الشركات تتضمن أعضاء من مؤسسات الزبائن والموردين وهي أوسع من جميع الفرق مدى .

الحجم :

الحجم الأعلى للفريق يتراوح بين ستة وثمانية أعضاء . ومع أن فريقاً من شخصين إلى خمسة أشخاص يستطيع في كثير من الأحيان إنجاز عمل يزيد على ما ينجزه نفس العدد من الأشخاص الذين يعملون انفرادياً ، فإنه يبدو أن الفرق المؤلفة من ستة أشخاص فما فوق هي الأكثر فاعلية . والحد الأعلى العملي لأي فريق هو نحو اثني عشر عضواً . وعندما تتجاوز الفرق هذا العدد ، يصعب عليها كثيراً أن تتوصل إلى إجماع عند اتخاذ القرارات . كما أنه يكون أصعب لأي إنسان أن يسهم فيها ، وأعضاء الفريق يتحدثون عن تدن في المستويات عندما يعملون في فرق كبيرة . وعندما تتطلب المهمة أكثر من اثني عشر شخصاً ، تكون تجزئة المشروع وإنشاء فرق عمل فرعية هي الأكثر فاعلية .