الآداب العامة لتقديم الأشخاص

ما سبق كانت أهم القواعد التي يجب مراعتها عند تعريف شخص إلى آخر، لكن طريقة التقديم تختلف من موقف لآخر، فالاجتماعات الرسيمة تختلف عن العائلية مثلاً، أيضاً تعريف شخصين يختلف عن تعريف شخص لمجموعة، في ما يلي سنُعرفك بأهم الآداب التي يجب مراعتها:
تقديم الأشخاص بطريقة رسمية
يكون ذلك غالباً في أماكن اللقاءات الرسمية كاجتماعات العمل أو بعض الأحداث الاجتماعية، في هذه الحالة يجب أن تذكر منصب والاسم الثنائي للشخص الذي تُقدمه بشكل أساسي، ثم تذكر أي علاقة تجمعك به، على سبيل المثال عند تقديم قريبك لمديرك في العمل تبدأ كالتالي “سيدى المدير، هل قابلت الدكتور أحمد محمد قريبي، دكتور أحمد أود أن أعرفك بالسيد عامر مديري في العمل” وهكذا، ثم تبدأ في ذكر المعلومات، الأساسية عم كلا الطرفين كما ذكرنا سابقاً.
تقديم الأشخاص بصورة ودية
هذه هي الطريقة المتبعة غالباً في معظم اللقاءات والاجتماعات العائلية أو الودية بين الأصدقاء والجيران ..إلخ، في هذه الحالة لا يجب أن تقلق كثيراً حول طريقة صياغة الجملة أو ما يجب قوله، يُمكنك البدأ بالاسم الأول لكل شخص فقط، أو إضافة عبارة لطيفة مثل “سالي، كنت أتطلع بشدة للقائك بدينا” وهكذا.
تقديم شخص لمجموعة أشخاص
من الأفضل أن تتبع هذه الطريقة في اللقاءات غير الرسمية كي لا تُقلل من احترام الآخرين، لكن إن شعرت أن الوقت ضيق ولن تستطيع تعريف الشخص الجديد بكل طرف على حدة فلا بأس، ابدأ اولاً بتقديم الشخص الجديد للمجموعة بأكملها، ثم اصحبه لكل شخص على حدة لتُعرفه باسمه ومنصبه كما ذكرنا سابقاً، في اللقاءات غير الرسمية يُمكنك تعريفه بأفراد المجموعة وأنت في مكانك دون الحاجة للتوجه إلى كل فرد، لكن لابد من ذكر أسمائهم.
لا تُكرر اسم أي طرف
بعد تقديم كل طرف للآخر، لا داعي لعكس المحادثة والبدأ مرة أخرى في تقديمهم من جديد كي لا تُصبح المحادثة مملة، مثلاً إذا قدمت سالم لمدريك في العمل ، لا تنظر لسالم مرة أخرى وتقول له “سالم أود أن أعرفك بمديري ثم تُعيد تعريفهما من جديد!
ماذا تفعل لو نسيت اسم أحد الطرفين
أي شخص يُمكن أن يكون في هذا الموقف، لكن عليك أن تتصرف بذكاء كي لا تُحرج نفسك، أفضل ما يُمكن عمله هو أن تُحضر الطرفين أمام بعضهما ثم تقول “ألم تتعرفا ببعضكما حتى الآن؟” ثم اصمت قليلاً ليبدأ كل شخص بتقديم نفسه.