التعسف الوظيفي

التعسف الوظيفي أقسى أنواع الاضطهاد في العمل لأنه يعمل على التعسف غير اللازم بأن يميزك مديرك أو رئيسك عن باقي زملائك ولكن بشكل سلبي، حيث يكلفك أنت بالعمل الأكبر كما والعمل الأصعب كيفا، لا يراعيك في المكافآت بحيث تكون يده ثقيلة جدا في تزويد راتبك ولكن تكون يده خفيفة جدا عندما يوقع عليك جزاءً أو خصما أو يقتص من راتبك لأي سبب أو يحرمك من مكافآتك أو يحرمك من يوم أجازتك أو يجبرك على الجلوس مدة أطول بعد العمل دون مقابل أو يلوح لك بالفصل كنوع من أنواع التهديد أو غير ذلك دون وجه حق.
التعسف الوظيفي يرى الخطأ الذي تقوم به كارثة مزلزلة ويرى الإنجاز الذي تحققه أمرا عاديا من واجبك أن تقوم به، التعسف الوظيفي ظلم بيّن ولكنه للأسف يمارس وبكثرة حتى في القطاع الخاص خصوصًا أن الناس في بلداننا العربية ظهورهم للحائط ويضطرون للتنازل من أجل لقمة العيش، ولا يوجد فرق بين عامل بناء أو مدير تسويق في شركة كبرى، في كل الحالات يوجد اضطهاد في العمل.