تحديد الأسباب التي أدت إلى الطرد

يجب عليك أن تعرف أن الموظف قد لا يكون على دراية بالأسباب التي سوف تجعلك تطرده من العمل، بل إنه قد يشعر بأن ما حدث هو شيء ظالم جدًا بالنسبة له، وأنك فعلت ذلك لأنك مُتعنت معه أو أشياء من هذا القبيل.
لذلك عليك أن تحدد الأسباب التي أدت إلى قرار الطرد. عندما تفعل ذلك، فأنت تمنح نفسك الفرصة أيضًا لتقييم قرارك وترى إن كان طرد الموظفين هو القرار المناسب في هذه الحالة أو لا. فقد تجد نفسك بعد أن تحدد الأسباب تمتنع عن الطرد وتلجأ إلى حلول أخرى.
في جميع الأحوال يجب أن تكون الأسباب واضحة وواقعية، بحيث يعرف الموظف أن القرار حدث بسبب مشكلة حقيقية، وليس بفعل الظلم منك أو من الإدارة.