قائمة تفتيش ما يخص شئون العاملين صفحه 2 من 6

قائمة تفتيش ما يخص شئون العاملين صفحه 2 من 5

قائمة تفتيش ما يخص شئون العاملين صفحه 2 من 6

قائمة تفتيش ما يخص شئون العاملين صفحه 2 من 6
قائمة تفتيش ما يخص شئون العاملين صفحه 2 من 6

ثالثاً: السجلات :

رقم المادة :

45

شروط الاستيفاء :

أ ) إعداد سجل يشتمل على مفردات الأجر .

ب ) توقيع العامل باستلام الأجر في السجل المعد لذلك .

صيغة المخالفة :

عدم براءة ذمة صاحب العمل من الأجر المستحق للعامل .

مادة العقوبة :

247

ملاحظات :

أو ما يفيد باستلام العامل لأجره .

رقم المادة :

37

شروط الاستيفاء :

أ ) يجب ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور ( إذا تم الاتفاق على تحديد الأجر بالإنتاج أو العمولة ) .

صيغة المخالفة :

حصول العامل على أجر أقل من الحد الأدنى للأجور .

مادة العقوبة :

247

ملاحظات :

مع مراعاة أحكام الفقرات أ ـ ب ـ ج ـ د من ذات المادة 38 .

رقم المادة :

38

شروط الاستيفاء :

أن يؤدى الأجر للعامل بالعملة المتداولة قانوناً خلال أحد أيام العمل وفي مكانه .

صيغة المخالفة :

عدم قيام صاحب العمل بتأدية أجر العامل بالعملة المتداولة قانوناً في أحد أيام العمل ومكان العمل .

مادة العقوبة :

247

رقم المادة :

مادة 1 ، فقرة ج المنفذة للمادة 45

شروط الاستيفاء :

براءة ذمة صاحب العمل عن مشتملات الأجر المتمثلة في ( العمولة / النسبة المئوية / العلاوات بأنواعها / المزايا العينية / اللمنح / البدل / الأرباح / الوهبة ) .

صيغة المخالفة :

عدم براءة ذمة صاحب العمل عن مشتملات الأجر المتمثلة في ( حسب ما يسفر عنه التفتيش ) .

مادة العقوبة :

247

ملاحظات :

يراعى نصيب العامل في الأرباح في شركات المساهمة ـ التوصية بالأسهم ـ المسئولية المحدودة .

رقم المادة :

75

شروط الاستيفاء :

1 – إعداد سجل خاص للجزاءات يشتمل على :

* نوع الجزاء وسبب توقيعه .

* اسم العامل ومقدار أجره .

2 – التصرف في أموال الجزاءات وفقاً لما ورد بالقرار الوزاري 127 لسنة 2014 المنفذ للمادة 75 .

3 – إيداع أو إرسال قرار لجنة التصرف في أموال الجزاءات للمديرية في موعد غايته خمسة عشر يوماً من تاريخ صدور قرار اللجنة لاعتماده ، م ( 3 ) ، فقرة 2 من القرار 127 لسنة 2014 .

4 – تشكل في كل منشأة تستخدم 10 عمال فأكثر لجنة مكونة من :

* صاحب العمل أو من ينيبه ( رئيساً ) .

* عاملين من عمال المنشأة تختارهما اللجنة النقابية ، فإذا لم توجد لجنة نقابية قام العمال باختيارهما ( أعضاء ) .

ويجوز بناء على طلب رئيس اللجنة أو أحد الأعضاء ، أن يحضر اجتماعات اللجنة مندوب من مديرية القوى العاملة المختصة وتكون له الرئاسة . ( مادة 1 ، القرار 127 لسنة 2014 ) .

صيغة المخالفة :

1 – عدم إنشاء سجل لقيد الجزاءات المالية الموقعة على العمال .

2 – عدم توريد ثلث حصيلة الجزاءات المالية الموقعة على العمال كل ستة أشهر لكل من المؤسسة الثقافية العمالية 70 % والاجتماعية العمالية 30 % ( مادة 7 من القرار 127 لسنة 2014 ) .

3 – عدم إيداع أو إرسال قرار لجنة التصرف في أموال الجزاءات للمديرية في موعد غايته خمسة عشر يوماً من تاريخ صدور قرار اللجنة لاعتماده ، م ( 3 ) ، فقرة 2 من القرار 127 لسنة 2014 .

ملاحظات :

1 – على أن تصرف ثلثي حصيلة أموال الجزاءات في الأغراض الاجتماعية والثقافية والريضاية ، ولا يجوز أن تصرف من هذه المبالغ بصفة مكافأة أو شراء احتياجات معيشة ولا يجوز استثمارها ، م ( 2 ) ، القرار 127 لسنة 2014 .

وفي حالة وجود فروع للمنشأة عليه أن يمسك هذا السجل ، على أن يكون الانتفاع بأمواله قاصرة على هذا الفرع . م 5 ، القرار 127 لسنة 2014 .

2 – إخطار من مكتب العلاقات .

رابعاً : ضوابط العقوبة التأديبية :

رقم المادة :

61

شروط الاستيفاء :

1 – لا يجوز توقيع جزاء الخصم عن المخالفة الواحدة بما يزيد عن أجر خمسة أيام .

2 – لا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للجزاءات إلى يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد .

صيغة المخالفة :

1 – توقيع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على أجر خمسة أيام من أجره الأساسي في الشهر الواحد .

2 – توقيع جزاء الخصم على العامل عن الجزاءات الموقعة عليه أكثر من خمسة أيام في الشهر الواحد .

مادة العقوبة :

247

ملاحظات :

1 – مع مراعاة المادة 61 ، فقرة 2 إذا حدد الخصم بنسبة محددة من الأجر اعتبر أن المقصود بذلك هو الأجر الأساسي اليومي للعامل وطبقاً للائحة الجزاءات .

2 – إخطار مكتب العلاقات .

رقم المادة :

62

شروط الاستيفاء :

1 – لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة الواحدة .

2 – لا يجوز لصاحب العمل الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل تطبيقاً لحكم المادة ( 61 ) من هذا القانون وبين أي جزءا مالي ، إذا زاد ما يجب اقتطاعه على أجر خمسة أيام في الشهر الواحد .

صيغة المخالفة :

1 – توقيع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة الواحدة .

2 – الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل وجزاء مالي بما يزيد عن أجر خمسة أيام في الشهر الواحد .

مادة العقوبة :

247

ملاحظات :

إخطار من مكتب العلاقات .

رقم المادة :

64

شروط الاستيفاء :

يحظر توقيع جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص ، على أن يبدأ التحقيق خلال سبعة أيام على الأكثر من تاريخ اكتشاف المخالفة وللمنظمة النقابية التي يتبعها العامل أن تندب ممثلاً عنه لحضور التحقيق ، ويشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً .

صيغة المخالفة :

1 – توقيع جزاء على العامل دون إبلاغه كتابة بما نسب إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه .

2 – عدم إثبات ما يفيد توقيع الجزاء في محضر .

3 – التحقيق مع العامل بعد مرور ( 7 ) أيام من تاريخ اكتشاف المخالفة .

4 – توقيع جزاء على العامل دون قرار مسبب .

مادة العقوبة :

247

ملاحظات :

1 – ويجوز في الخمخالفات التي يعاقب عليها بالإنذار أو الخصم من الأجر الذي لا يزيد مقداره عن أجر يوم واحد أن يكون التحقيق شفاهة ، على أن يثبت مضمونه في القرار الذي يقضي بتوقيع الجزاء .

2 – إخطار من مكتب العلاقات .

ملاحظات أخرى :

1 – التحقيق مكتوب إذا كان الجزاء أكثر من يوم .

2 – يجب أن يكون المحقق أعلى درجة وظيفياً أو مساوياً للمحقق معه ( م 65 ) .

رقم المادة :

66

شروط الاستيفاء :

1 – يحظر إيقاف العامل عن عمله مؤقتاً لمدة تزيد عن ستين يوماً إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك .

2 – على صاحب العمل صرف أجر العامل كاملاً خلال فترة إيقافه عن العمل مؤقتاً .

صيغة المخالفة :

1 – إيقاف العامل عن عمله مؤقتاً لمدة تزيد عن ستين يوماً .

2 – عدم صرف أجر العامل كاملاً خلال فترة إيقافه عن العمل .

مادة العقوبة :

247

ملاحظات :

إخطار من مكتب العلاقات .

رقم المادة :

68

شروط الاستيفاء :

توقيع جزاء الفصل على العامل دون العرض على المحكمة العمالية المختصة .

صيغة المخالفة :

فصل العامل دون العرض على المحكمة العمالية المختصة .

مادة العقوبة :

247

ملاحظات :

بناء على إخطار مكتب العلاقات وطبقاً للقانون 180 لسنة 2008 المعدل للقانون 12 لسنة 2003 .

خامساً : الإجازات :

قائمة التفتيش :

الإجازة السنوية :

رقم المادة :

47 والقرار 77 لسنة 2007

شروط الاستيفاء :

1 – تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة ، تزاد إلى ثلاثين يوماً متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر ، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً في السنة لمن تجاوز سن الخمسين ، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية .

2 – إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل ، بشرط أن يكون قد أمضى مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل .

3 – في جميع الأحوال ، تزاد مدة الأجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة ، أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية .

صيغة المخالفة :

عدم حصول العامل على إجازته السنوية المقررة قانوناً .

مادة العقوبة :

247

رقم المادة :

3 / 48

شروط الاستيفاء :

أ ) يجب حصول العامل على 15 يوماً خلال السنة منها 6 أيام متصلة .

ب ) تسوية رصيد الإجازات كل 3 سنوات على الأكثر أو الأجر المقابل لهذا الرصيد .

ج ) إذا انقضت علاقة العمل قبل استنفاد الرصيد استحق العامل الأجر المقابل .

صيغة المخالفة :

أ ) عدم حصول العامل على إجازة سنوية مدتها 15 يوماً منها ستة أيام متصلة على الأقل عن عام ( …….. ) .

ب ) عدم تسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأكثر .

ج ) عدم حصول العامل على الأجر المقابل من رصيد إجازاته عند انتهاء علاقة العمل .

مادة العقوبة :

247

ملاحظات :

ج ) بناء على إخطار من مكتب علاقات العمل إن وجد .

رقم المادة :

51

شروط الاستيفاء :

الإجازة العارضة مدتها لا تجاوز 6 أيام خلال السنة بحد أقصى يومان في المرة الواحدة .

صيغة المخالفة :

عدم حصول العامل على الإجازات السنوية المشار إليها في المادة 51 ( بشأن الإجازة العارضة ) مخالفة بذلك نص المادة 47 .

ملاحظات :

بناء على إخطار من مكتب علاقات العمل .

رقم المادة :

52

شروط الاستيفاء :

للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص .

ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر .

صيغة المخالفة :

تشغيل العامل في يوم إجازة رسمية دون حصوله على مثلي الأجر بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم .

مادة العقوبة :

247

ملاحظات :

وفقاً للقرار رقم 49 لسنة 2009 بشأن تحديد أيام الأعياد التي وتعتبر إجازة بأجر كامل للعمال وعددها 14 يوماً .

رقم المادة :

54

شروط الاستيفاء :

أ ) للعامل الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة ، ويستحق خلالها تعويضاً عن الأجر وفقأً لقانون التأمينات .

ب ) المنشآت الصناعية : يستحق العامل كل 3 سنوات شهراً بأجر كامل ، ثم 8 أشهر بأجر 75 % من أجره ثم 3 أشهر بدون أجر .

ج ) جواز تحويل الإجازات المرضية إلى السنوية عند سماح الرصيد بذلك .

صيغة المخالفة :

عدم حصول العامل على إجازته المرضية التي تحددها الجهة المختصة .

عدم تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية للعامل بعد مرور 3 سنوات تقضى في الخدمة رغم وجود رصيد يسمح بذلك .

مادة العقوبة :

247

ملاحظات :

وفقاً للضوابط المقررة لقانون التأمينات الاجتماعية والقرارات الوزارية المنفذة له .

( المخالفة خاصة بالمنشآت الصناعية ) .