قائمة تفتيش ما يخص شئون العاملين صفحه 3 من 6

قائمة تفتيش ما يخص شئون العاملين صفحه 3 من 6

قائمة تفتيش ما يخص شئون العاملين صفحه 3 من 6
قائمة تفتيش ما يخص شئون العاملين صفحه 3 من 6

سادساً : تشغيل الأجانب :

رقم المادة :

28

شروط الاستيفاء :

حصول الأجنبي على ترخيص من الجهة الإدارية المختصة ، وأن يكون مصرحاً له بدخول البلاد والإقامة بقصد العمل عند مزاولة العمل بداخل البلاد .

صيغة المخالفة :

1 – مزاولة الأجنبي …….. ومهنته ……. وجنسيته ………. العمل داخل البلاد دون الحصول على ترخيص عمل من الجهة الإدارية المختصة .

2 – استخدام عدد ……. عامل أجنبي ومزاولتهم العمل داخل البلاد دون حصولهم على ترخيص من الجهة الإدارية المختصة .

مادة العقوبة :

245

ملاحظات :

1 – يحرر محضر للعامل الأجنبي .

2 – يحرر محضر لصاحب العمل .

رقم المادة :

29 / 3

شروط الاستيفاء :

على صاحب العمل إخطار الجهة الإدارية المختصة خلال 7 أيام من مزاولة الأجنبي للعمل الذي أعفى من شرط الحصول على ترخيص ، وكذلك عند انتهاء خدمته لديه .

صيغة المخالفة :

1 – عدم إخطار الجهة الإدارية المختصة باستخدام أجنبي أعفى من شرط الحصول على الترخيص خلال 7 أيام من مزاولة الأجنبي للعمل .

2 – عدم إخطار الجهة الإدارية المختصة باستخدام أجنبي أعفى من شرط الحصول على الترخيص خلال 7 أيام من انتهاء خدمته لدى صاحب العمل .

مادة العقوبة :

245

رقم المادة :

م 14 من القرار الوزاري رقم 305 لسنة 2015 المنفذ للمادة 30 من ق 12 لسنة 2003

شروط الاستيفاء :

يحظر على الأجانب الاشتغال بالمهن والأعمال والحرف الآتية :

أ ) الإرشاد السياحي .

ب ) أعمال التصدير والاستيراد والتخليص الجمركي .

صيغة المخالفة :

تشغيل الأجنبي في مهنة (      ) المحظور العمل بها .

مادة العقوبة :

245

ملاحظات :

مع ذكر اسم الأجنبي / مهنته وجنسيته ، المادة 5 من القرار 305 .

رقم المادة :

م 4 من القرار الوزاري رقم 305 لسنة 2015 المنفذ للمادة 30 من ق 12 لسنة 2003

شروط الاستيفاء :

استخدام العمالة الأجنبية بنسبة لا تتجاوز 10 % من مجموع عدد العاملين بها ولو تعددت فروعها .

صيغة المخالفة :

استخدام عدد ( …… ) عامل أجنبي وذلك بنسبة تجاوز 10 % من مجموع العاملين المصريين بالمنشأة وعددهم ( …….. ) .

مادة العقوبة :

245

ملاحظات :

* مع مراعاة الاستثناءات الصادرة من الوزير المختص ، م 4 من القرار الوزاري 305 لسنة 2015 .

* المناطق الحرة 75 % عمالة مصرية .

قائمة التفتيش :

سجل قيد الأجانب :

رقم المادة :

م 13 / 1 من القرار الوزاري رقم 305 لسنة 2015

شروط الاستيفاء :

إعداد سجل يحتوي على اسم العامل الأجنبي باللغتين العربية والإنجليزية ولقبه ومهنته وتاريخ الميلاد ورقم إصدار جواز السفر وديانته ومؤهلاته ونوع العمل وتاريخ دخول البلاد والأجر الذي يتقاضاه ورقم وتاريخ الترخيص واسم المساعد من المصريين .

صيغة المخالفة :

عدم إمساك سجل قيد للأجانب مدون به البيانات الواردة في المادة 13 / 1 من القرار رقم 305 لسنة 2015 .

مادة العقوبة :

245

رقم المادة :

م 13 / 2 من القرار الوزاري رقم 305 لسنة 2015

شروط الاستيفاء :

إخطار المديرية المختصة بانتهاء التعاقد مع الأجنبي عند انتهائه ، أو تركه العمل ، وما يفيد تسليم بطاقة الترخيص .

صيغة المخالفة :

1 – عدم إخطار المديرية بانتهاء التعاقد مع الأجنبي عند انتهاء التعاقد أو تركه للعمل .

2 – عدم تسليم ترخيص الأجنبي طبقاً للمادة 13 / 2 من القرار الوزاري رقم 305 لسنة 2015 .

رقم المادة :

م 13 / 3 من القرار الوزاري رقم 305 لسنة 2015

شروط الاستيفاء :

موافاة الإدارة المختصة بالوزارة كل ستة أشهر ببيان مفصل عن العمالة الأجنبية على اسطوانة مدمجة تتضمن عدد العمالة الأجنبية بالمنشأة ، موضحاً بها كافة البيانات المشار إليها بالبند 13 / 1 .

صيغة المخالفة :

عدم موافاة الإدارة المختصة بالوزارة ببيان مفصل عن العمالة الأجنبية ( الفترة من / إلى ) موضحاً به كافة البيانات المشار إليها بالبند 13 / 1 .

رقم المادة :

م 13 / 4 من القرار الوزاري رقم 305 لسنة 2015

شروط الاستيفاء :

على صاحب العمل إخطار مديريات القوى العاملة المختصة خلال الأسبوع الأول من كل من شهري يناير ويوليو من كل عام بالبيانات الآتية :

1 – كشف بأسماء الأجانب الذين يعملون بالمنشأة ، موضحاً به جنسياتهم ومهنهم وأرقام وتواريخ تراخيص العمل الممنوحة لهم وأسماء المساعدين .

2 – كشف بعدد ومهن العاملين المصريين مرفق به استمارة 2 تأمينات .

صيغة المخالفة :

1 – عدم إخطار مديرية القوى العاملة المختصة خلال الأسبوع الأول من شهر يناير عن عام ( ….. ) بالبيانات الواردة بالمادة 13 / 4 من القرار 305 لسنة 2015 .

2 – عدم إخطار مديرية القوى العاملة المختصة خلال الأسبوع الأول من شهر يوليو عن عام ( ….. ) بالبيانات الواردة بالمادة 13 / 4 من القرار 305 لـ سنة 2015 .

مادة العقوبة :

245

ملاحظات :

بناء على إخطار الإدارة المختصة بالمديرية .

قائمة التفتيش :

سجل قيد العمال بالمنشأة :

رقم المادة :

المادة 15 / 2 / ب

شروط الاستيفاء :

يجب أن يشتمل سجل قيد العمال بالمنشأة على رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل .

صيغة المخالفة :

عدم إعداد سجل قيد للعمال بالمنشأة متضمناً رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل .

مادة العقوبة :

239

سابعاً : تشغيل الأطفال في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 :

رقم المادة :

98 ، فقرة 2

شروط الاستيفاء :

يلتزم كل صاحب عمل يستخدم طفلاً دون سن الستة عشر عاماً بمنحه بطاقة تثبت أنه يعمل لديه ، وتلصق عليها صورة الطفل وتعتمد من مكتب القوى العاملة المختص .

صيغة المخالفة :

عدم التزام صاحب العمل الذي يعمل لديه طفل دون الستة عشر عاماً بمنحه بطاقة تثبت أنه يعمل لديه ، وملصق عليها صورة الطفل ومعتمدة من مكتب القوى العاملة المختص .

مادة العقوبة :

248

ملاحظات :

1 – مع مراعاة الأحكام الواردة في قانون الطفل .

2- إخطار من مكتب القوى العاملة المختص .

رقم المادة :

99

شروط الاستيفاء :

يحظر تشغيل الأطفال من الإناث والذكور قبل بلوغهم 15 سنة .

صيغة المخالفة :

تشغيل الطفل قبل بلوغهم سن إتمام التعليم الأساسي أو ( 15 ) سنة .

مادة العقوبة :

248

ملاحظات :

الطفل هو كل من لم يبلغ الخامسة عشرة أو لم يتجاوز سن إتمام التعليم الأساسي وفقاً لقانون رقم 126 لسنة 2008 ، ويحرر محضر فوري في حالة وقوع المخالفة .

رقم المادة :

100

شروط الاستيفاء :

يحظر تشغيل الأطفال في المهن والأعمال والصناعات المنصوص عليها في القرار الوزاري 118 لسنة 2003 .

صيغة المخالفة :

تشغيل عدد (           ) طفل في مهنة (      ) المحظور عليهم العمل بها طبقاً للقرار الوزاري 118 لسنة 2003 .

مادة العقوبة :

248

ملاحظات :

من القانون 90 لسنة 2005 المعدل للقانون 12 لسنة 2003 .

رقم المادة :

101

شروط الاستيفاء :

1 – يحظر تشغيل الطفل أكثر من 6 ساعات يومياً .

2 – منحه فترة راحة لا تقل في مجموعها عن ساعة .

3- يحظر تشغيل الطفل أكثر من 4 ساعات متصلة .

4 – يحظر تشغيل الطفل ساعات عمل إضافية .

5 – يحظر تشغيل الطفل يوم الراحة الأسبوعية .

6 – يحظر تشغيل الطفل أيام الراحة والعطلات الرسمية .

7 – يحظر تشغيل الطفل ما بين الساعة 7 مساء والساعة 7 صباحاً .

صيغة المخالفة :

1 –تشغيل الأطفال أكثر من 6 ساعات يومياً .

2 – عدم منحه فترة راحة لا تقل في مجموعها عن ساعة .

3- تشغيله أكثر من 4 ساعات متصلة .

4 – تشغيل الأطفال ساعات عمل إضافية .

5 – تشغيل الأطفال يوم الراحة الأسبوعية .

6 – تشغيل الأطفال أيام الراحة والعطلات الرسمية .

7 – تشغيل الطفل ما بين الساعة 7 مساء والساعة 7 صباحاً .

مادة العقوبة :

248

ملاحظات :

ويكون التشغيل بحد أقصى 4 ساعات متواصلة وألا تقل فترة الراحة عن ساعة .

رقم المادة :

102

شروط الاستيفاء :

1 – تحرير كشف بساعات العمل وفترات الراحة معتمداً من الجهة الإدارية المختصة .

2 – أن يبلغ الجهة الإدارية المختصة بأسماء الأطفال العاملين لديه ، والأعمال المكلفين بها وأسماء الأشخاص المنوط بهم مراقبة أعمالهم .

صيغة المخالفة :

1 – عدم تحرير كشف بساعات العمل وفترات الراحة معتمداً من الجهة الإدارية المختصة .

2 – عدم إبلاغ الجهة الإدارية بأسماء الأطفال العاملين لديه ، والأعمال المكلفين بها وأسماء الأشخاص المنوط بهم مراقبة أعمالهم .

مادة العقوبة :

247

ملاحظات :

مع الأخذ في الاعتبار عدم سريان أحكام هذا الفصل على الأطفال العاملين في الزراعة ، م 103 من قانون العمل 12 سنة 2003 .

رقم المادة :

46

شروط الاستيفاء :

حصول الأطفال على أجورهم ومكافآتهم وما يفيد تسلمهم الأجر والمكافأة .

صيغة المخالفة :

عدم براءة ذمة صاحب العمل من الأجر المستحق للطفل أو مكافأته السنوية أو غير ذلك مما يستحقه قانوناً .

مادة العقوبة :

247

ملاحظات :

مع مراعاة المادة 45 من قانون العمل 12 سنة 2003 .

رقم المادة :

47

شروط الاستيفاء :

تزداد إجازة الطفل العامل السنوية عن إجازة العامل البالغ 7 أيام .

صيغة المخالفة :

عدم حصول الطفل العامل على إجازته السنوية المكررة ومدتها 28 يوماً .

مادة العقوبة :

247

ملاحظات :

وفقاً للمادة 65 مكرر من قانون الطفل رقم 126 لسنة 2008 .

رقم المادة :

48 / 4

شروط الاستيفاء :

لا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال .

صيغة المخالفة :

1 – تجزئة إجازة الطفل .

2 – ضم إجازة الطفل من عام ……. إلى عام ……… .

3 – تأجيل الإجازة السنوية للطفل .

مادة العقوبة :

247

ملاحظات :

مع مراعاة المادة 47 من ق 12 سنة 2003 .

رقم المادة :

142

شروط الاستيفاء :

يجب أن يكون اتفاق التدرج مكتوباً وتحدد فيه مدة تعلم المهنة أو الصنعة ومراحلها المتتابعة والمكافأة في كل مرحلة بصورة تصاعدية ، على ألا تقل في المرحلة الأخيرة عن الحد الأدنى للأجر المحدد لفئة العمال في المهنة أو الصنعة التي يتدرج فيها .

صيغة المخالفة :

1 – عدم تحرير اتفاق التدرج للطفل .

2 – عدم تضمين اتفاق التدرج مدة تعلم المهنة أو الصنعة ومراحلها والمكافآت في كل مرحلة بصورة تصاعدية .

3 – عدم حصول الطفل المتدرج في المرحلة الأخيرة من الاتفاق على الحد الأدنى للأجر المحدد لفئة العمال أو الصنعة التي يتدرج فيها .

مادة العقوبة :

249

ملاحظات :

1 – في حالة عدم وجود عقد تدرج للطفل يعتبر تشغيل وتطبق الأحكام القانونية .

2 – اتفاق التدرج هو كل من يلتحق لدى صاحب العمل بقصد تعلم مهنة أو حرفة طبقاً للقرار 175 لسنة 2003 المعدل بالقرار رقم 230 لسنة 2007 .

3 – يحظر تدريب الطفل قبل بلوغه ثلاث عشر سنة ميلادية ( م 64 من قانون الطفل 126 لسنة 2008 ) .

4 – إخطار من مكتب القوى العاملة المختص .