قائمة تفتيش ما يخص شئون العاملين صفحه 5 من 6

قائمة تفتيش ما يخص شئون العاملين صفحه 5 من 6

قائمة تفتيش ما يخص شئون العاملين صفحه 5 من 6

قائمة تفتيش ما يخص شئون العاملين صفحه 5 من 6
قائمة تفتيش ما يخص شئون العاملين صفحه 5 من 6

ثاني عشر : توريد العمالة :

رقم المادة :

16

شروط الاستيفاء :

لا يجوز تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال .

صيغة المخالفة :

تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال .

مادة العقوبة :

240

ملاحظات :

مع مراعاة الفقرة 3 من مادة 16 .

ثالث عشر : الإغلاق الكلي أو الجزئي :

رقم المادة :

196

شروط الاستيفاء :

يكون لصاحب العمل ، لضرورات اقتصادية ، حق الإغلاق الكلي أو الجزئي للمنشأة أو تقليص حجمها أو نشاطها بما قد يمس حجم العمالة بها ، وذلك في الأوضاع وبالشروط والإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون .

صيغة المخالفة :

1 – إغلاق المنشأة كلياً دون مراعاة الأوضاع والشروط والإجراءات المنصوص عليها في القانون .

2 – إغلاق المنشأة جزئياً دون مراعاة الأوضاع والشروط والإجراءات المنصوص عليها في القانون .

3 – تقليص حجم المنشأة بما يمس حجم العمالة دون مراعاة الأوضاع والشروط والإجراءات المنصوص عليها في القانون .

4 – تقليص نشاط المنشأة بما يمس حجم العمالة دون مراعاة الأوضاع والشروط والإجراءات المنصوص عليها في القانون .

مادة العقوبة :

245

ملاحظات :

إخطار الجهة الإدارية المختصة .

رقم المادة :

197

شروط الاستيفاء :

على صاحب العمل أن يتقدم بطلب إغلاق المنشأة أو تقليص حجمها أو نشاطها إلى لجنة تشكل لهذا الغرض ، ويتضمن الطلب الأسباب التي يستند إليها في ذلك وأعداد وفئات العمال الذين سيتم الاستغناء عنهم . وعلى اللجنة أن تصدر قرارها مسبباً خلال ثلاثين يوماً على الأكثر من تاريخ تقديم الطلب إليها ، فإذا كان القرار صادراً بقبول الطلب وجب أن يشتمل على بيان تاريخ تنفيذه .

ولصاحب الشأن أن يتظلم من هذا القرار أمام لجنة أخرى تشكل لهذا الغرض ، ويترتب على التظلم من القرار الصادر بقبول الطلب وقف تنفيذه .

ويصدر قرار من رئيس مجلس الوزراء بتشكيل كل من اللجنتين المشار إليهما وتحديد اختصاصهما والجهات التي تمثل فيهما والإجراءات التي تتبع أمامهما ومواعيد وإجراءات التظلم .

ويراعى أن يتضمن تشكيل كل من اللجنتين ممثلاً عن المنظمة النقابية العمالية المعنية يرشحه الاتحاد العام لنقابات عمال مصر ، وممثلاً عن منظمات أصحاب الأعمال ترشحه المنظمة المعنية بنشاط المنشأة .

صيغة المخالفة :

1 – إغلاق المنشأة كلياً دون الحصول على موافقة الجهة الإدارية المختصة .

2 – إغلاق المنشأة جزئياً دون الحصول على موافقة الجهة الإدارية المختصة .

3 – تقليص حجم المنشأة بما يمس حجم العمالة دون الحصول على موافقة الجهة الإدراية المختصة .

4 – تقليص نشاط المنشأة بما يمس حجم العمالة دون الحصول على موافقة الجهة الإدارية المختصة .

مادة العقوبة :

255

ملاحظات :

إخطار الجهة الإدارية المختصة .

رابع عشر : قانون تأهيل المعاقين رقم 39 لسنة 1975 المعدل بالقانون 49 لسنة 1982 :

رقم المادة :

9 / 1

شروط الاستيفاء :

استيفاء نسبة المعاقين المؤهلين ( 5 % من إجمالي العمال ) بالمنشآت التي تستخدم 50 عاملاً فأكثر .

صيغة المخالفة :

عدم استيفاء نسبة 5 % من المعاقين المؤهلين بواقع عدد ……. عامل من إجمالي عدد العاملين بالمنشأة وعددهم …….

مادة العقوبة :

16 ، فقرة 1

رقم المادة :

9 / 2

شروط الاستيفاء :

استخدام المعوقين الذين تم ترشيحهم عن طريق مكتب القوى العاملة المختص .

صيغة المخالفة :

الامتناع عن استخدام المعوقين الذين تم ترشيحهم عن طريق مكتب القوى العاملة المختص .

مادة العقوبة :

16 ، فقرة 2

ملاحظات :

إخطار من مكتب التشغيل .

رقم المادة :

9 / 4

شروط الاستيفاء :

يجب في جميع الأحوال على كل من يستخدم معوقاً إخطار مكتب القوى العاملة المختص ، وذلك بكتاب موصى عليه بعلم الوصول خلال عشرة أيام من تاريخ استلام المعوق العمل .

صيغة المخالفة :

عدم إخطار مكتب القوى العاملة المختص ، وذلك بكتاب موصى عليه بعلم الوصول خلال عشرة أيام من تاريخ استلام المعوق العمل .

مادة العقوبة :

من قانون 49 سنة 1982

رقم المادة :

15

شروط الاستيفاء :

سجل العجزة المؤهلين / على أن يشمل :

* الاسم .

* رقم شهادة التأهيل وتاريخها ونوع الإعاقة .

* المهنة المؤهل عليها .

* الأجر .

* الوظيفة التي يشغلها وتاريخ شغله .

صيغة المخالفة :

عدم إمساك سجل لقيد العجزة المؤهلين بالمنشأة متضمناً بياناتهم .

مادة العقوبة :

16

ملاحظات :

في حالة وجود عجزة مؤهلين حاصلين على شهادة تأهيل التحقوا بالعمل بالمنشأة .

رقم المادة :

القرار 17 لسنة 1983 المنفذ للمادة 15 من القانون 49 لسنة 82

شروط الاستيفاء :

إخطار مكتب القوى العاملة ببيان خلال شهري يناير ويوليو من كل عام يتضمن عدد العاملين الإجمالي ، وعدد الوظائف التي يشغلها المعاقون والأجر الذي يتقاضاه كل منهم .

صيغة المخالفة :

1 – عدم إخطار مكتب القوى العاملة ببيان خلال شهر يناير .

2 – عدم إخطار مكتب القوى العاملة ببيان خلال شهر يوليو .

ملاحظات :

وجود إخطار مكتب التشغيل .

خامس عشر : قانون صندوق إعانات طوارئ العمال الصادر بالقانون رقم 156 لسنة 2002 :

رقم المادة :

مادة 3 ، بند 1

شروط الاستيفاء :

تورد المنشأة التي تستخدم 30 عاملاً فأكثر مؤمناً عليهم ، 1 % من قيمة الأجور الأساسية التي تحسب على أساسها اشتراكات التأمينات الاجتماعية بحد أقصى الـ 15 يوماً الأولى من الشهر التالي .

صيغة المخالفة :

عدم سداد نسبة 1 % من إجمالي الأجور الأساسية للعاملين المؤمن عليهم بالمنشأة لصالح صندوق إعانات طوارئ عن شهر …….. ، علماً بأن إجمالي عدد العاملين ……. أجورهم هو …….. .

مادة العقوبة :

من اللائحة التنفيذية للقانون

ملاحظات :

* ينص على أن العقوبة هي الغرامة بمقدار 50 % في حالة المخالفة للمرة الأولى و 100 % في حالة العود .

* لا تدرج مخالفة عدم سداد مستحقات صندوق إعانات الطوارئ بأية تقارير تفتيشية أو إنذارات وتطبق تعليمات الصندوق .

سادس عشر : أخرى :

رقم المادة :

مادة 15 / 1

شروط الاستيفاء :

إرسال بيان مفصل بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعهم والأجور التي يتقاضونها .

صيغة المخالفة :

عدم إرسال بيان مفصل بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعهم والأجور التي يتقاضونها .

مادة العقوبة :

239

رقم المادة :

مادة 15 / 3

شروط الاستيفاء :

على صاحب العمل في المنشآت المشار إليها في الفقرة الأولى أن يرسل إلى ذات الجهة خلال شهر يناير من كل عام البيانات الآتية :

أ ) ما طرأ من تعديلات على البيانات الواردة في الفقرة السابقة .

ب ) عدد الوظائف الشاغرة بسبب الإحلال والتوسعات الجديدة .

ج ) بيان بتقدير الاحتياجات المتوقعة موزعة بحسب الحالة التعليمية والمهنية خلال العام التالي .

صيغة المخالفة :

عدم إرسال بيان مفصل إلى الجهة الإدراية المختصة خلال شهر يناير من عام (  ) :

أ ) ما طرأ من تعديلات على البيانات الواردة في الفقرة السابقة .

ب ) عدد الوظائف الشاغرة بسبب الإحلال والتوسعات الجديدة .

ج ) بيان بتقدير الاحتياجات المتوقعة موزعة بحسب الحالة التعليمية والمهنية خلال العام التالي .

ملاحظات :

إخطار من مكتب التشغيل .

قائمة مراجعة استرشادية لتفتيش العمل :

أولاً : بيانات عامة للمنشأة :

النشاط الاقتصادي /

تاريخ بداية النشاط /

الرقم التأميني /

تاريخ التفتيش السابق /

اسم المنشأة /

اسم صاحب المنشأة /

مدير المنشأة /

الكيان القانوني /

العنوان /

التليفون /

مكتب التفتيش /

تليفون المفتش /

فرع أو مركز رئيسي

عدد العمال العجزة المؤهلين /

ملاحظة : يرجى إضافة بند في مخالفات قانون العجزة على النحو الآتي :

الخانة الأولى : يجب على كل من يستخدم معوقاً إخطار مكتب القوى العاملة المختص ، وذلك بكتاب موصى عليه بعلم الوصول ، خلال عشرة أيام من تاريخ تسلم المعوق للعمل ( المادة 9 ، القانون 39 لسنة 1975 المعدل بالقانون 49 لسنة 1983 ) .

الخانة الثانية : الخاصة بسجل قيد العجزة المؤهلين المنصوص عليه في القرار الوزاري رقم 17 لسنة 1983 ، والبيان الخاص بالمعاقين الذي يجب إخطار مكاتب القوى العاملة به خلال شهري يناير ويوليو من كل عام .

هذا القرار منصوص عليه بصفحة 75 لـ 77 دليل إجراءات تفتيش العمل ، والصادر نفاذاً للمادة 15 من القانون 39 لسنة 1975 المعدل بالقانون 49 لسنة 1982 .

الخانة الثالثة : لا يوجد التزام على صاحب العمل بإنشاء سجل للإجازات ، وعليه تقديم ما يفيد حصول العامل على إجازاته بأية طريقة من الطرق .