اختيار الموظفين وتعيينهم

قبل البدء في عملية اختيار الموظفين داخل أية مؤسسة لابد من أن يتم تحديد أولا متطلبات الوظيفة، وإجمالي الأعمال التي سيتم إسنادها إلى الموظف الجديد كي يتم اختيار الموظف الذي تبحث عنه الشركة وتعيينه، فالأشخاص الذين يتمتعون بقدر كبير من الكفاءة والقدرة على تحمل الصعوبات التي تظهر باستمرار داخل المؤسسات أعدادهم قليلة، وتتنافس عليهم مختلف الشركات وبالتالي فإن إقناع أحد منهم على الانضمام إلى مؤسستك يتطلب منك تعيينه بشكل فوري كي تظفر بخدماته ومهاراته في التطور وتنمية المؤسسة التي يعمل بها، وربما من خلال المقابلات التي يجريها رئيس العمل مع الموظفين قبل اختيارهم للانضمام إلى الشركة يكون بمقدوره الوقوف على الأشخاص الذين يتمتعون بطاقة إيجابية وقدرة على الإبداع وإنجاز الأعمال تحت ضغوط العمل، وفي المقابل أيضًا يمكن لصاحب العمل تحديد الشخصيات السلبية والتي تعاني من لامبالاة شديدة في العمل وبالتالي يفضل عدم اختيارهم للانضمام لمؤسسة العمل كي يتم الحفاظ على المناح المناسب للعمل والابتكار بالشركة، وينصح البعض بسؤال المتقدمين لشغل الوظائف المتاحة، عدة أسئلة تتعلق بالأسباب التي دفعته للتقدم للالتحاق بالعمل داخل هذه المؤسسة، وسيتم من خلال ذلك الوقوف على الرغبات الحقيقة لديه ومن خلال ذلك سيتحدد عما إذا كانت تلك الأهداف تتماشى وتتسق مع أهداف الشركة أم لا، وعلى هذا الأساس يتم اختيار الموظفين وتعيينهم.