الاستفادة من العلاقة بين طبيعة الشخصية والعمل في مجالات التوظيف

أكثر ما يقلق صاحب العمل هو أن يقع في اختيار سيء لموظفيه بشكل يؤثر سلبياً على مسار العمل فيما بعد مما قد يدفعه إلى وضع فترة اختبار للموظف أولاً لا يتقاضى خلالها أجر أو يتقاضى نسبة زهيدة حتى تمام التأكد من جاهزيته للوظيفة وعندها يتم تثبيته بشكل رسمي، وللتغلب على تلك المشكلة كل ما على صاحب العمل هو اختيار مجموعة من الأسئلة والمعايير التي يراعى توجيهها للمتقدم خلال مقابلات العمل؛ حيث تقوم تلك الأسئلة بكشف النقاب عن طبيعة شخصيته ومن ثم تتم مقارنتها بالوظيفة المعروضة وما إن كان يصلح لها أم لا.