المكونات الأساسية للبيئة التنظيمية

القوى الاقتصاديّة: يضمُّ هذا المكوّن جميع العوامل المؤثّرة في مدى اقتصاد الدولة وقوّته وكفاءته، ويدخل في ذلك كلٌّ من معدل البطالة، مؤشرات النمو الاقتصادية، معدل الفائدة بالإضافة إلى مستوى التضخم، وتعتبر هذه المتغيرات بأنها مصدراً أساسياً للمنظمة من حيث الفرص والتهديدات.
القوى التكنولوجيّة: يتضمّنُ هذا البندُ كافة الوسائل والمهارات التي يستند إليها المديرون في إنجاز التصاميم وتوزيع السلع والخدمات وإنتاجها، ومن الممكن أن تشكل هذه القوى مصدر خطرٍ أو قوّة للمنظمة، وبالتالي فإنّ لتطور تكنولوجيا المعلومات دوراً بارزاً في إحداث تغييراتٍ جوهريّة في أسلوب أداء العمل.
القوى الاجتماعيّة الثقافية: تتألّفُ هذه القوى من مجموعةٍ من الضغوط التي تتكوّن على هامش طبيعة الهيكل الاجتماعي والثقافة القومية ضمن دولة ما، ويمكنُ أن تقدّم هذه الضغوط قيوداً أو تسهيلاتٍ للعمليات التي تقومُ بها المنظمة.
القوى الديموجرافيّة: يندرجُ تحت هذا السياق كافّة القوى التي تنشأ نتيجة حدوث تغييراتٍ جذريّة في خصائص المجتمع كالفئة العمريّةِ والنوع والأصل والدخل، وغيرها من العوامل المؤثرة على التركيبة السكانية وبنيتها.
القوى السياسية: تؤثّرُ القوانينُ والتشريعات بشكلٍ كبير على المنظّمات من خلال ما تفرضُه عليها من قيود، وقد يؤثّر هذا النوع من القوى على المنظمة من فرص أو تهديدات.
القوى العالميّة.