المثال 12 تأسيس شركة سريعة النمو 2من اصل2

5  خلق ثقافة مؤسسية ( المبدأ 2: معرفة ما تحاول القيام به). يعني هذا العامل بالثقافة المؤسسية التي توجدها هذه الشركات سريعة النمو. ففي جميع الحالات الواردة، تضع الشركات ثقافة معينة سواء رسمية للغاية كما فعلت مجموعة شركات سيبيل أو ثقافة غير رسمية كما تفعل شركة الملابس أمريكان إيجل.

6  يتعلمون من أخطائهم ( المبدأ 3: دائماً ما يكون هناك تسلسل للأحداث/ تسجيل ما يحدث بالفعل).

7  الوعي بما يجري. يعني هذا العامل بأن المستثمرين/ المحللين الماليين لا يساورهم الشك تجاه ما يحدث في المؤسسة، وأن المؤسسة تخبرهم بما يحدث فيها. وترتبط هذه النقطة هي الأخرى بالمبدأ 7: رؤية الأمور من

وجهات نظر الآخرين. وكما تقول المقالة ” عندما يكون هناك شك في هذه الشركات الصغيرة المبتدئة، فإن ما يقوم الناس به هو الفرار وعندما يرى أحد المدراء الماليين موظفاً يفر من العمل، يكون أول ما يفكر فيه: ” ما الذي يعرفه هذا الشخص ولا أعرفه؟” ولا تجده ينتظر ليعرف ما يحدث بالفعل ولكنه يفر هو الآخر بأمواله”.