الاختيار والتعيين في الموارد البشرية
بمجرد أن تقوم الشركة بإنهاء كافة مراحل اختبار المتقدمين لوظائف الشركة تقوم بإعداد قائمتين؛ الأولى تتعلق بكل من تم قبولهم بشكل مبدئي، والثانية تتعلق بمن هم غير مقبولين والذين يتم استبعادهم نهائيًا، وعقب ذلك تبدأ الشركة باختيار وتعيين من هم قد حصلوا على أعلى نسبة تقييم من الذين تم قبولهم، حيث يتم المفاضلة بين جميع من تم قبولهم بالاختبارات كي يتم الوقوف على الشخصيات والكوادر التي تستطيع أن تعطي قيمة مضافة للشركة في حالة انضمامها إليها.
