تقدير أدائك

اجمع التقدير الذي حصلت عليه وقارنه بالتحليل المذكور أدناه. من غير المحتمل أن تصل إلى مائة بالمائة (100) وهي التقدير الكامل،  إذ أن هناك دائماً فجوة بين الأداء الفعلى والكمال،  ولسوف يتبين المدى الذي يجب عليك أن تقطعه بناء على التقدير الذي أحرزته،  وانظر بعد ذلك إلى الفرق بين بين تقديرى الفعالية والكفاءة لديك،  فهذا مهم كأهمية إجمالى التقدير الذي حققته ؛ ذلك أن فعل الأشياء الصحيحة بشكل سىّء وفعل الأشياء الخاطئة بشكل جيد أمران غير فعالان. ركز الآن على تطوير جميع الصفات الخمس في الأقسام التالية.

التحليل

● 35 أو أقل : أداؤك غير كاف وعليك أن تعمل بسرعة لتحسين الكفاءة والفعالية لديك. 35 – 70: أداؤك متوسط إلى جيد، ولكنك بحاجة إلى تحسين. ● 75 ومافوق : أنت كفؤ وفعال،  ولا تملك أن تتراخى.