لماذا نحتاج إلى تحفيز الموظفين في العمل؟

على الرغم من أن الموظف يؤدي المهمة المطلوبة منه في العمل، إلا أنه مع الروتين اليومي والاعتياد على تنفيذ بعض المهام، فإن ذلك قد يؤدي في النهاية إلى شعور الموظف بحالة من الملل، تجعل ذلك يؤثر على طريقة الأداء.
كذلك في بعض الأوقات، قد يكون لدينا عدد من الموظفين الذين يُطلب منهم تأدية مهام معينة، وهي مهام زائدة على مهامهم الأصلية، وبالتالي هذا يضع الموظفين في ضغط شديد، وقد يؤثر على النتيجة النهائية التي يقدمونها في العمل.
أيضًا تحفيز الموظفين يؤدي إلى شعورهم بأنهم ليسوا آلات تؤدي مهام معينة فقط، بل إن هناك من يهتم بهم ويسعى إلى دعمهم ومساعدتهم.
في الوقت الحالي، يوجد اهتمام كبير من الشركات العملاقة بالموظفين، لأن هؤلاء هم رأس مال الشركة الحقيقي، ومن خلال الاهتمام بهم، فإن ذلك يؤدي إلى زيادة الناتج من العمل بشكل غير متوقع.
كذلك فإن تحفيز الموظفين يحافظ على بيئة ومناخ العمل بشكل مميز، مما يعني شعور الموظفين بالراحة أثناء تأديتهم الأعمال المطلوبة منهم.